国防科技大学是首批进入国家“211工程”建设计划的院校，是军队唯一首批进入国家“985工程”建设行列的院校，也是军队唯一入选国家“双一流”建设行列的院校。

国防科技大学智能科学学院，起源于哈尔滨军事工程学院时期的带翼式导弹自动控制、导航飞行原理射击原理与飞行试验、引爆控制以及长沙工学院时期的机械与仪器加工工艺及设备等学科专业，2017年，由原国防科学技术大学机电工程与自动化学院调整组建而成，位于湖南长沙。面向智能无人作战重大战略需求，聚焦人工智能、生物智能、混合智能，在军事智能人才培养中发挥领头骨干作用，培养大批奋战在强军兴国各条战线的高层次人才，在智能平台、智能感知与控制、智能通信与导航、智能集群、智能保障五大方向打造“智能无人”新亮点。

拥有控制科学与工程（国家一级学科重点学科，在新一轮学科评估结果中为A）、机械工程（国家二级学科重点学科，在新一轮学科评估结果中为A-）、仪器科学与技术（湖南省重点学科，在新一轮学科评估结果中为B+）等三个一级学科博士学位授权点。三个学科均设有博士后科研流动站。

学院拥有高水平师资队伍，包括国务院学位委员会学科评议组成员2人，国家级教学名师1人，全国模范教师1人，全军优秀教师3人，全军优秀教育工作者1人，军队院校育才奖金奖获得者8人，教育部专业教学指导委员会委员3人，教育部新世纪优秀人才8人，教育部特聘教授1人，杰青2人，百万人才工程国家级人选2人，国家“万人计划”领军人才3人，国家“四青”人才4人，军队高层次创新人才工程人选，建成了国家级教学团队1个、湖南省科技创新团队和湖南省自然科学创新研究群体各1个。取得了超精加工、磁浮列车、智能无人等一批自主创新成果。为砺破宵长剑，铸国之重器贡献智慧力量。

◆ 包括但不限于以下专业

控制科学与工程、机械工程、仪器科学与技术、计算机科学与技术、光学工程、材料科学与工程、信息与通信工程、电子科学与技术、电气工程、物理学、通信工程、航空与宇航、软件工程、力学、超精密加工、神经系统科学等。

科技领军人才

年龄一般不超过55周岁，同时具备下列条件之一：

1. 国家级人才工程领军层次人选；

2. 全国创新争先奖或者相当奖励的获得者；

3. 国家自然科学基金创新研究群体或者相当水平团队骨干成员；

4. 国家科学技术进步奖二等奖以上或相当奖励项目的技术负责人；

5. 发表引领本领域前沿方向、具有国际影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；

6. 国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目首席专家或者技术负责人；

7. 国防科技领域重大工程型号的总设计师或者副总设计师；

8. 担任国际学术组织理事以上职务或者全国一级学会负责人；

9. 经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。

2

学科拔尖人才

年龄一般不超过50周岁，同时具备下列条件之一：

1. 国家级人才工程拔尖层次人选；

2. 省（部）级人才工程领军人才人选；

3. 中国青年科技奖或相当奖励的获得者；

4. 国家杰出青年科学基金、国防科技卓越青年科学基金等基金项目的获得者；

5. 省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人；

6. 在本领域国际顶级学术期刊发表具有重要影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；

7. 国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的核心骨干；

8. 国防科技领域重大工程型号各大系统的总设计师或者副总设计师；

9. 担任国际学术组织委员以上职务或者全国一级学会副理事长以上职务；

10. 经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。

3

青年科技英才

年龄一般不超过40周岁，同时具备下列条件之一：

1. 国家级人才工程青年层次人选；

2. 国家优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者；

3. 省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人；

4. 国家科技重大专项等国家级工程项目，或者国家和省部级重点实验室、工程技术（研究）中心等创新团队的主要成员；

5. 省（部）级人才工程拔尖层次人选；

6. 入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国（境）外交流项目等国内优秀博士后人才;

7. 在本领域国际知名学术期刊发表具有较大影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；

8. 掌握独特技能和专长，对加强相关方面建设具有重要作用的人才;

9. 经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的青年骨干。

4

学术新秀人才

双一流建设高校及建设学科，A类学科博士，和较强创新能力，年龄一般不超过35周岁，同时具备下列条件之一：

1.省（部）级人才工程青年层次以上人选；

2.省（部）级杰出、优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者；

3.省（部）级科学技术二等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人；

4.省（部）级科技重大专项、重点研发计划等省（部）工程项目，或者省（部）级重点实验室、工程技术（研究）中心等科技创新团队的主要成员（课题负责人或者项目排名前5）；

5.获得国家博士后基金资助（不含面上资助和学术交流项目）、学校“德雅青年博士后”支持计划人选；

6.省级以上一流课程、教学成果二等奖以上的主要完成人（排名前3），教学比赛二等奖以上级相当奖励获得者；

7.在本领域国际知名学术期刊发表具有一定影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；

8.掌握独特技能和专长，对人才培养和科学研究具有重要作用的；

9.经国内外同行权威认定，具有以上相当教学能力或者学术技术水平的青年人才。

5

博士后

具有博士学位或已通过博士学位答辩（进站半年内必须取得博士学位），获得博士学位一般不超过3年，年龄应当在35周岁以下。具有较强的科研能力和创新潜力，研究方向与招收方向或课题相关，保证在站期间全职从事博士后研究。

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优秀硕士人才

国家“双一流”建设高校毕业的或具有“双一流”建设高校学习、工作经历的硕士研究生。重点补充行政管理岗位和教辅岗位。

引才方式

① 直接选拔招录军官

② 公开招考文职人员

③ 特招入伍

④ 直接引进文职人员

⑤ 合同专职引进

⑥ 合同兼职引进

⑦ 博士后

科技领军人才：通过③④⑤⑥项途径引进

学科拔尖人才：通过③④⑤⑥项途径引进

青年科技英才：通过③④⑤项途径引进

学术新秀人才：通过①②③④⑤项途径引进

德雅青年博士后：通过⑦项途径引进

优秀硕士人才：通过②项途径引进

待遇标准

直接选拔招录军官

取得博士学历学位的授予上尉军衔，待遇级别定位十五级；薪酬、科研启动费，科研绩效津贴，科研岗位津贴、课时费，交通补助，健康体检，安家补助费，住房保障，医疗保障，家属优待，子女学业，驻地人才优待，探亲休假等。【支持学术新秀人才优先申请学校科研计划，安家补助费标准为15-20万元】。

公开招考文职人员

薪酬 按照规定享受相应级别军队编制内文职人员工资津贴、福利待遇。现行标准是应届博士生试用期满后应发工资约为12500元/月，并按照规定比例缴纳六险一金。

安家补助费 通过学校同意认定后发放，标准为税前15-20万元。

其他 科研岗位津贴、科研绩效津贴、课时费、其他福利待遇以及子女教育等福利同直接引进的军队文职人员。

特招入伍

参照军队相同或者相近条件军官，合理确定军衔等级、待遇级别和专业技术职务；入职后按照现役军官享受各项待遇。

直接引进文职人员

学术新秀人才

安家补助费税前最高40万 科研启动费最高100万

青年科技英才

安家补助费税前最高60万 科研启动费最高200万

学科拔尖人才

安家补助费税前最高80万 科研启动费最高300万

科技领军人才

安家补助费税前最高100万 科研启动费最高500万

*以上综合考虑学历、业绩等因素，与本单位相同条件、同等资历文职人员保持协调平衡；入职后按照军队规定享受文职人员各项待遇。

合同专职引进

学术新秀人才

年薪税前最高40万

青年科技英才

年薪税前最高60万 科研启动费最高200万

学科拔尖人才

年薪税前最高80万 科研启动费最高300万

科技领军人才

年薪税前最高100万 科研启动费最高500万

*以上均享受租房补助、住房、医疗、子女教育

合同兼职引进

科技领军人才

月薪税前最高8万

学科拔尖人才

月薪税前最高6万

博士后

由各设站单位自行确定，在站期间子女入军队幼儿园、子女学校与学校现役军官同等对待。德雅青年学者博士后税前年薪40万、安家费5万。

合同聘用

区分专业技术、行政管理、工勤技能分类设置薪酬标准；核心关键专业技术人员以及高层次行政管理人员和专业技能人员的工资标准由用人单位党委按照“一人一策”研究审批确定。

联系电话

丁老师：0731-87005049；17512524882